“去年我们俩夫妻完成干胶22.3吨，分公司奖励我们一辆三轮摩托车开回家，今年再加把劲，勤施肥、深挖潜、做好点滴回收，我们有信心再拿到分公司产胶大户的奖励!”龙江分公司茶山九队胶工郭春来夫妇对于2016年底再开一辆三轮摩托车回家显得信心满满。该分公司的许多管理人员也纷纷表示：“我们今年为了完成海胶下达给分公司的保盈任务，为了多产干胶都签了责任状，任务一定要完成。今年分公司对于每月完成任务的派驻组、生产队、胶工都有奖励，当然更要全力以赴啦!” 

    三轮摩托车、责任状、各种奖励，这是龙江分公司干部职工们每天都在谈论关注的话题。该分公司茶山13队队长黄建华谈起今年的保赢劳动竞赛更是有苦尽甘来的意味，从今年6月份起，该队无论是管理人员还是胶工都是揽回各种奖励的赢家。10月份由于受台风“莎莉嘉”的影响，前后因为下雨停割了好几天，30日那天黄队长一看台账，还差1.2吨才能完成任务，立马召开全队干部职工会议，大家一合计决定铆足干劲把30日因雨停割的树位补回来。于是大家做好分工，61名胶工负责上树位割胶，黄队长带领管理人员到市场购买早餐，分头送到林段，每位胶工都吃到队干部送来的两个大肉包，一根油条，一杯豆浆，吃得饱，干活的劲头也足。结果茶山13队产干胶2.8吨，不仅顺利完成当月竞赛任务，还超产1.6吨。 

    虽然胶价低迷的寒冬还在继续，可是究竟是什么让龙江分公司的干部职工们浑身充满了干劲?原来2016年龙江分公司的保盈任务是1940万元，分公司上下倍感压力巨大。为了能更好地完成保盈任务，分公司上上下下都动员起来，大家一起想办法、出点子，“保盈”成为工作的主旋律。作为海胶集团的干胶生产大户，要保盈，最佳途径当然是多产干胶。近几年来，龙江分公司的干胶产量一直保持高产稳产，主要得益于该分公司一直组织干胶生产劳动竞赛，“为什么不充分利用现有资源，再次发挥劳动竞赛的优势，进一步激发干部职工的工作热情呢?”这个想法一经经理层班子会议通过，龙江分公司便开始积极行动起来。 

    在做了充分的发动宣传后，该分公司就以落实海胶集团下达的干胶生产目标为中心内容，以完成保盈任务为目标，在党委领导、工会牵头，各职能部门密切配合下，一场以赛产量、赛技术、赛规程、赛林管、赛堵漏、赛安全等管理内容为核心，以“我为保盈尽全力”为主题的劳动竞赛活动，轰轰烈烈地开展了。 

    在往年劳动竞赛措施经验的基础上，在多方筹措资金后，该分公司在重奖上下血本。生产队当月胶工技术一、二级率达90%以上，合格率98%以上，杂胶回收率达5%以上，能严格遵守割胶技术规程，无加刀强割、增加药量、偷胶卖胶等行为，并完成当月竞赛任务后，就会获得不同程度的资金奖励。该分公司按照年计划干胶产量把生产队划分为：产胶100吨以下、产胶100-200、产胶200-300吨、产胶300-400吨、产胶400吨以上等5个不同的奖励梯度，每月发放的奖金依次从1000元到4000元不等，完成任务的派驻组则每月奖励2000元。 

    胶工的奖励则按当月干胶生产计划计算，完成月计划95%-100%(含95%)的，按完成干胶每吨奖励100元;完成月计划100%以上，按完成干胶每吨奖励200元，当月奖励。珠碧江七队胶工周小妹因为割胶技术精湛，树位施肥到位，满刚承包每月都能拿到奖励，年底还有望完成8.5吨以上，得到三轮摩托车的奖励。每月像周小妹这样获奖的胶工有六七百号人，既让分公司保盈，又让胶工们“保赢”。 

    由于领导重视、措施得力、资金到位、组织有序，龙江分公司“我为保盈尽全力”的劳动竞赛极大地调动了广大员工的积极性。形成齐抓共管、全员参与、上下联动的竞赛机制, 营造出“比、学、赶、帮、超” 的竞赛氛围。尽管遭受了年初的严重寒害和台风“电母” “莎莉嘉”的影响，截止2016年11月15日，该分公司已完成干胶9879吨，完成年计划产量的94.4%。并提前于2016年9月28日顺利完成海胶集团下达的1940万元的保盈任务。

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